ポスティング会社と一概に言っても設立に至った経緯や理念、何を目的に業務を行っているかや、明確なビジョンや差別化を図る要因やポイントの有無など様々です。

株式会社プロミーとグループは、
「時給制」「単価制」を不正やトラブルの原因と考え、一切排除しています。配布員とポスティング会社の関係性とはどうあるべきでしょうか。
ポスティングのご依頼をされる場合、事前に確認される事項です。

ポスティング業務自体が機械的な作業ではなく、実施されたか否かを確定ベースで実証するのはなかなか難しく、
不配などのクレーム発生時も100％の確証での真偽を立証できないのも事実です。

クレームなどへの対処や自社配布スタッフの業務を裏付けるためにもクライアントへの業務実施のエビデンスは重要になるのです。

ネットなどによるポスティングや、ポスティングに関連する広告に、「激安！」「最安！」などの誇大な誘因文句をよく見かけます。 そんな言葉に疑問を感じませんか？人を動員する業務においておのずと限界値は存在します。 企業努力によ […]

具体的な数字によるものすごい実績を掲げられている場合があります。当然、正確な実績を表示している優良企業もありますが、中にはありえない数字を掲示している会社も見受けられます。こういう会社の見かけ方は、数字を随所に書かれているものの細かに見ていくと掲載場所により矛盾がいくつも見受けられます。